アルミの可能性で
共に未来を
動かす
ALTEMIRA／ALTEMIRA Can
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これが私たちのパーパスです
私たちはパーパスのもと、お客様に寄り添い夢のある未来を創造していきます
私たちは、アルミという素材に真摯に向きあい一心にその可能性を追求してきました
今後は各社に蓄積されている開発力、技術力、知見を総動員し
グループ一丸となってお客様と夢のある未来を切り拓いていきます
加えて、高度なリサイクル技術を更に深化させ持続可能な社会の発展に貢献します
アルミの魅力を知っている私たちはアルミ製品事業を専業とすることで
培われた卓越した技術力と豊富な知見を糾合し全てのお客様へ夢のある未来を届けます
アルテミラはこんな会社です
アルテミラは、飲料用アルミ容器で人々の暮らしを支える企業です。培ってきた高い技術力と開発力を結集し、環境と調和する新たな価値を創造し、持続可能な社会の実現に挑戦し続けています。
技術開発
更なるコスト削減や新技術を研究し
技術開発についてはこちら ▶
世に送り出すための業務です。製 造
計画に沿って素早く、かつ正確に
製造についてはこちら ▶
アルミ缶を製造していく業務です。
3つのグループ戦略
「世の中になくてはならない存在」への成長
各社の強みを融合し夢のある未来を創造していくベストプラクティスの共有・深化を
水平・垂直で進めることによりシナジーを創造していくために3つの戦略を策定しました
採用責任者からのメッセージ
求める人材像
将来の経営、組織、チームを牽引できる
リーダシップのある人材
大きな夢、目標に向かって
新しく何かを創造できる人材
意欲的に考え、成長をし、情熱を持って
最後まで粘り強く実行できる人材
キャリアステップ
- 全社共通理解
- パーパス、コンプライアンス、人権、健康経営、会社知識
- その他充実した研修制度
- 各部門・工場による専門分野に関する教育・育成 / eラーニング研修 / 資格取得支援
アルテミラで働く先輩社員
数字で見るアルテミラ
よくある質問
アルテミラの業界での立ち位置や取引先企業について教えてください。
アルテミラは飲料用アルミ容器の製造における大手3社の一つであり、約3割のシェアを持っています。大手飲料メーカーをはじめ、コマーシャルなどでよく知られているほぼすべての飲料メーカーにアルミ缶やアルミボトルを納入しています。
アルミ缶の将来性について教えてください
アルミ缶やアルミボトルなどの飲料用アルミ容器は年間200億缶以上生産される私たちの生活に欠かせないものになっています。また、アルミ缶のリサイクル率は99%以上であり、環境保全の観点から海外ではペットボトルからアルミ容器への移行が進んでいます。日本でもこれからアルミ容器の需要が高くなると期待しています。
アルテミラの人事制度について教えてください。
当社は、年功序列型からジョブ型（職務・役割に基づく評価）へ段階的に移行しており、職務や成果が処遇により反映される仕組みを整えています。社員の主体的なキャリア形成を支援するため、自らの意思で希望の職務に挑戦できる「社内公募制度」を導入しています。
研修以外にも、自己啓発をサポートする制度はありますか？
はい、社員の自律的な成長を積極的に支援するため、外部のeラーニングシステムを導入しています。受講料は全額会社が負担し、300以上の多彩な講座の中から、自身のキャリアプランに合わせて学ぶことができます。入社4年目までの社員は全員、5年目以降の社員も希望に応じて利用でき、スマートフォンやPCでいつでもどこでも学習を進めることが可能です。
出勤時の服装に決まりはありますか？
工場・技術センター勤務の方には作業服を貸与します。勤務中は作業服に着替えていただくため、出勤時は普段着で構いません。本社勤務の方はオフィスカジュアルを目安にしてください。なお、お客様対応や社外会議がある場合は、状況に応じた服装（スーツ等）をお願いする場合があります。
時間外労働削減に向けた取り組みはありますか
現在、当社は時間外労働削減に向けた取り組みを強化している最中です。健康経営の観点から、全社的に原則0時間を目指し、まずは2026年に月8時間以内を目標に、段階的に健全な働き方を目指します。あわせて、業務効率化と社員の自己研鑽・投資時間の確保に注力することで、個人の生産性向上と成長機会の充実を実現し、会社全体の発展につなげていきます。この取り組みを通じて、全社員がワークライフバランスを実現できる職場環境を目指しています。